Strutture

Strutture

  • Le nostre piattaforme riflettono la diversità delle persone, perché adottiamo una politica di gestione e di assunzione orientata alla diversità che ci permette di considerare prospettive e persone diverse. Applichiamo tale politica non solo ai nostri team (personale addetto al bar, alla sicurezza ecc.), ma anche ai comitati direttivi, alle giurie o alle persone responsabili della programmazione;

  • analizziamo periodicamente la composizione e la collaborazione nei nostri team. Teniamo conto delle preoccupazioni manifestate, rispondiamo alle domande e alle critiche, ascoltiamo e poniamo domande a nostra volta. Ci impegniamo affinché il numero più elevato possibile di persone partecipi alle discussioni e alla presa delle decisioni e lottiamo per abbattere le strutture di potere (visibili e invisibili);

  • è nostra convinzione che per assicurare cambiamenti sostenibili, il team debba concedersi regolarmente delle pause di riflessione. Nel quadro di tali pause ricorriamo a una o più persone nel team esperte nell’ambito delle questioni legate alle pari opportunità o alla lotta contro la discriminazione che accompagnano i nostri processi. Laddove necessario, ricorriamo a persone esperte esterne.

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