Strutture
È noto che la composizione di gruppi, comitati direttivi o giurie incide sulle discussioni e sull’esito di queste ultime. I gruppi misti conseguono risultati chiaramente migliori, perché introducono punti di vista, sensibilità ed esperienze diverse. Gli impegni a favore di una maggiore inclusività, diversità e partecipazione sono sostenibili nel lungo termine solo se sono ben ancorati nelle strutture e nella cultura del lavoro.
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Strutture
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Le nostre piattaforme riflettono la diversità delle persone, perché adottiamo una politica di gestione e di assunzione orientata alla diversità che ci permette di considerare prospettive e persone diverse. Applichiamo tale politica non solo ai nostri team (personale addetto al bar, alla sicurezza ecc.), ma anche ai comitati direttivi, alle giurie o alle persone responsabili della programmazione;
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analizziamo periodicamente la composizione e la collaborazione nei nostri team. Teniamo conto delle preoccupazioni manifestate, rispondiamo alle domande e alle critiche, ascoltiamo e poniamo domande a nostra volta. Ci impegniamo affinché il numero più elevato possibile di persone partecipi alle discussioni e alla presa delle decisioni e lottiamo per abbattere le strutture di potere (visibili e invisibili);
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è nostra convinzione che per assicurare cambiamenti sostenibili, il team debba concedersi regolarmente delle pause di riflessione. Nel quadro di tali pause ricorriamo a una o più persone nel team esperte nell’ambito delle questioni legate alle pari opportunità o alla lotta contro la discriminazione che accompagnano i nostri processi. Laddove necessario, ricorriamo a persone esperte esterne.
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