Interventions

Interventions

  • Nous sensibilisons les collaborateur·rice·x·s au harcèlement sexuel, aux agressions et aux comportements discriminants.

  • Un espace dédié avec une ou des personnes de référence permet au public, aux collaborateur·rice·x·s et aux artistes de signaler une situation problématique. Nous signalons de manière visible cet espace, ainsi que la personne de contact.

  • Nous prenons au sérieux les déclarations d’une personne agressée et ne remettons pas en question sa parole.

  • Nous discutons avec elle, afin de lui permettre de choisir ce qu’elle désire faire (aide extérieure, trajet, téléphone).

  • Nous cherchons le dialogue avec la personne accusée et prenons les mesures adaptées en fonction des demandes de la personne agressée, de la gravité de l’acte, du comportement discriminant ou de l’abus. Il est important d’assurer la sécurité et la liberté de toutes les personnes impliquées.

  • Nous discutons des situations de harcèlement, des comportements discriminants et des agressions au sein de l’équipe. Nous fixons des règles quant à la manière d’agir dans les différents cas (prévention, intervention, mesure, interdiction d’établissement etc.). Les conflits ne doivent jamais être gérés par une seule personne : il faut le soutien de toute l’équipe pour ne pas surcharger un individu en particulier.

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