\u00c8 provato che la lingua, i testi e le immagini influiscono e agiscono in modo determinante su ci\u00f2 che intendiamo ad esempio per identit\u00e0 di genere, origine sociale, culturale ed etnica, salute, et\u00e0 e bellezza. Comunicando attraverso un linguaggio non discriminatorio e immagini incentrate sulla diversit\u00e0 contribuiamo a decostruire e a mettere in discussione gli stereotipi e i modelli di ruolo. Questo linguaggio consente di raggiungere e coinvolgere un numero pi\u00f9 elevato di persone.<\/p>\n\n\n\n
Manifestiamo la nostra posizione e dichiariamo apertamente che il nostro club o il nostro festival non tollera il sessismo, il razzismo, la xenofobia, l\u2019omofobia e la transfobia;<\/p>\n\n\n\n
prendiamo sul serio le domande che ci vengono poste, le critiche e i suggerimenti avanzati dal team, dalle artiste\u00b7x e dal pubblico senza farci intimidire. Istruiamo il nostro team di conseguenza e apprendiamo nuove conoscenze grazie a una cultura del dialogo attiva. Per noi le persone sono tutte uguali nella consapevolezza che non tutte fanno o hanno fatto le stesse esperienze;<\/p>\n\n\n\n
per creare una cultura inclusiva ci rivolgiamo, se del caso, a esperti\u00b7x esterni, ad autorappresentanti\u00b7x o a esperti\u00b7x professionali;<\/p>\n\n\n\n
sensibilizziamo le artiste\u00b7x, le partecipanti\u00b7x e il pubblico sulle questioni legate alla diversit\u00e0 e alla parit\u00e0 di genere;<\/p>\n\n\n\n
scegliamo mezzi e modalit\u00e0 di comunicazione leggibili e accessibili a tutte le persone, ad esempio utilizzando un linguaggio facilmente comprensibile, possibilmente senza termini tecnici o con pochi termini tecnici spiegati bene. Ai fini di una maggiore comprensione, offriamo spesso un riassunto dei testi pi\u00f9 lunghi;<\/p>\n\n\n\n
abbattiamo ostacoli supplementari per le persone con disturbi della vista e\/o dell\u2019udito, programmando un sito web accessibile, facile da navigare e accessibile anche usando la sola tastiera. Le immagini e i video con testi descrittivi o sottotitoli facilitano ulteriormente la navigazione. I testi in formato PDF sono facilmente accessibili. Per quanto riguarda la corrispondenza elettronica, inviamo gli allegati nei formati di testo correnti e in formato PDF. I testi scritti sono stampati anche in rilievo;<\/p>\n\n\n\n
comunicando nelle lingue internazionali pi\u00f9 diffuse o rilevanti per un determinato evento, apportiamo un contributo importante al riconoscimento della diversit\u00e0 dei migranti e ampliamo le possibilit\u00e0 di partecipazione. Proponendo eventi in diverse lingue o che prevedono traduzioni, rafforziamo ulteriormente tali possibilit\u00e0.<\/p>\n\n\n <\/dd>\n\n <\/dl>\n<\/div>\n\n\n
Adottando un linguaggio inclusivo sotto il profilo del genere, mettiamo in discussione la concezione gerarchica dei sessi e l\u2019assegnazione stereotipata a un determinato sesso, riconoscendo cos\u00ec l\u2019esistenza di diverse identit\u00e0 di genere. Le proposte per un italiano inclusivo sono diverse, ma, purtroppo, non ancora molto diffuse. Si pensi ad esempio all\u2019introduzione di desinenze di genere neutro quali il simbolo fonetico dello schwa<\/em>, le lettere \u2013x, \u2013u e \u2013y, l\u2019asterisco, la chiocciola o il trattino. Per la diversity roadmap abbiamo scelto di aggiungere la lettera \u00b7x alla fine delle parole declinate al maschile e al femminile per mettere in discussione determinate regole sociali e contribuire al superamento del linguaggio di genere marcato in senso binario.<\/p>\n\n\n\n Oltre a utilizzare un linguaggio non discriminatorio, facciamo in modo che i nostri mezzi di comunicazione (internet, intranet, manifesti, flyer, opuscoli, riviste, video ecc.) presentino le persone, le interazioni e le situazioni in maniera equa dal profilo dei generi, non discriminatoria e che mettano in luce la loro diversit\u00e0:<\/p>\n\n\n Laddove possibile evitiamo l\u2019uso della forma maschile con valenza neutra o inclusiva, ricorriamo a sostantivi e pronomi neutri, generici o indefiniti (p.es. il personale di bordo, la dirigenza, il corpo docente, la festa del lavoro, coinvolgere chi legge), evitiamo i participi passati e decliniamo al femminile le professioni e le cariche.<\/p>\n\n\n\n Ci asteniamo dall\u2019utilizzare locuzioni o espressioni portatrici di stereotipi che collegano l\u2019appartenenza al sesso maschile o femminile a determinate caratteristiche personali quali \u00able belle canzoni della cantante\u00bb, \u00abfai l\u2019uomo!\u00bb, \u00abpiangi come una femminuccia\u00bb;<\/p>\n\n\n\n anche nei testi in lingua straniera o nelle traduzioni usiamo un linguaggio inclusivo sotto il profilo del genere e, se necessario, ricorriamo al parere di persone esperte.<\/p>\n\n\n\n Osserviamo i seguenti punti per comunicare in modo non discriminatorio rispetto all\u2019origine, all\u2019aspetto fisico e \/ o alla disabilit\u00e0:<\/p>\n\n\n\n non caratterizziamo le persone con disabilit\u00e0 come esseri sofferenti, problematici o vittime. Rinunciamo a usare frasi quali \u00abha un fardello pesante da sopportare\u00bb o \u00ab\u00e8 ridotta su una sedia a rotelle\u00bb. Non usiamo nemmeno formulazioni glorificanti quali \u00abaffronta la sua vita in modo coraggioso\u00bb o \u00abla disabilit\u00e0 non le ha tolto la gioia di vivere\u00bb;<\/p>\n\n\n\n non usiamo frasi fatte e \/ o aggettivi esotici per descrivere le persone con un passato migratorio e \/ o le People of Color quali \u00abil temperamento latino\u00bb, \u00abha il ritmo nel sangue\u00bb o \u00abfanno chiasso e sono disorganizzati\u00bb;<\/p>\n\n\n\n non caratterizziamo le persone con disabilit\u00e0 come esseri sofferenti, problematici o vittime. Rinunciamo a usare frasi quali \u00abha un fardello pesante da sopportare\u00bb o \u00ab\u00e8 ridotta su una sedia a rotelle\u00bb. Non usiamo nemmeno formulazioni glorificanti quali \u00abaffronta la sua vita in modo coraggioso\u00bb o \u00abla disabilit\u00e0 non le ha tolto la gioia di vivere\u00bb;<\/p>\n\n\n\n Non usiamo i termini \u00abinvalido\u00bb o \u00abdisabile\u00bb, bens\u00ec \u00abpersona con disabilit\u00e0\u00bb.<\/p>\n\n\n <\/dd>\n\n <\/dl>\n<\/div>\n\n\n Oltre a utilizzare un linguaggio non discriminatorio, facciamo in modo che i nostri mezzi di comunicazione (internet, intranet, manifesti, flyer, opuscoli, riviste, video ecc.) presentino le persone, le interazioni e le situazioni in maniera equa dal profilo dei generi, non discriminatoria e che mettano in luce la loro diversit\u00e0:<\/p>\n\n\n\n\n
Comunicazione<\/h1>\n\n
Lingua scritta e parlata<\/h2>\n <\/dt>\n\n
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