{"id":1104,"date":"2021-09-10T13:25:22","date_gmt":"2021-09-10T13:25:22","guid":{"rendered":"https:\/\/diversityroadmap.org\/?post_type=topic&p=1104"},"modified":"2024-10-17T16:26:33","modified_gmt":"2024-10-17T16:26:33","slug":"strutture","status":"publish","type":"topic","link":"https:\/\/diversityroadmap.org\/it\/topics\/strutture\/","title":{"rendered":"Strutture"},"content":{"rendered":"\n

\u00c8 noto che la composizione di gruppi, comitati direttivi o giurie incide sulle discussioni e sull\u2019esito di queste ultime. I gruppi misti conseguono risultati chiaramente migliori, perch\u00e9 introducono punti di vista, sensibilit\u00e0 ed esperienze diverse. Gli impegni a favore di una maggiore inclusivit\u00e0, diversit\u00e0 e partecipazione sono sostenibili nel lungo termine solo se sono ben ancorati nelle strutture e nella cultura del lavoro.<\/p>\n\n\n

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Strutture<\/h1>\n\n <\/dt>\n\n
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Le nostre piattaforme riflettono la diversit\u00e0 delle persone, perch\u00e9 adottiamo una politica di gestione e di assunzione orientata alla diversit\u00e0 che ci permette di considerare prospettive e persone diverse. Applichiamo tale politica non solo ai nostri team (personale addetto al bar, alla sicurezza ecc.), ma anche ai comitati direttivi, alle giurie o alle persone responsabili della programmazione;<\/p>\n\n\n\n

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analizziamo periodicamente la composizione e la collaborazione nei nostri team. Teniamo conto delle preoccupazioni manifestate, rispondiamo alle domande e alle critiche, ascoltiamo e poniamo domande a nostra volta. Ci impegniamo affinch\u00e9 il numero pi\u00f9 elevato possibile di persone partecipi alle discussioni e alla presa delle decisioni e lottiamo per abbattere le strutture di potere (visibili e invisibili);<\/p>\n\n\n\n

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\u00e8 nostra convinzione che per assicurare cambiamenti sostenibili, il team debba concedersi regolarmente delle pause di riflessione. Nel quadro di tali pause ricorriamo a una o pi\u00f9 persone nel team esperte nell\u2019ambito delle questioni legate alle pari opportunit\u00e0 o alla lotta contro la discriminazione che accompagnano i nostri processi. Laddove necessario, ricorriamo a persone esperte esterne.<\/p>\n\n\n <\/dd>\n\n <\/dl>\n<\/div>\n\n\n

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Tornate allo Roadmap Tool<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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