Nous savons que la composition des équipes, des conseils d’administration / des comités ou encore des jurys a un impact sur les processus de discussion et sur les résultats. Les équipes mixtes englobent des perspectives, des sensibilités et des expériences différentes qui sont enrichissantes. Les améliorations liées à l’inclusion, la… Read More
Il va sans dire qu’aucun événement clairement misogyne, homophobe, transphobe, raciste ou portant atteinte à la dignité humaine n’est programmé. Nous partageons les valeurs portées par notre structure avec les artistes. Programmation Nous accordons une attention particulière à une proportion équilibrée de femmes·x et d’hommes·x sur nos programmes. Nous sélectionnons… Read More
Avec une conception réfléchie de nos salles et infrastructures, nous pouvons faciliter l’accès de nombreuses personnes à nos clubs et festivals. Infrastructures Nous garantissons un accès balisé et non obstrué aux installations (toilettes, bar etc.). Un bon éclairage permet aux personnes malvoyantes de mieux s’orienter et aux personnes malentendantes de… Read More
Nous sommes sensibilisé·es·x aux questions du harcèlement et des agressions sexuelles et des comportements discriminants. Nous prêtons une oreille attentive aux personnes concernées, nous disposons de canaux de signalement appropriés et nous pouvons au besoin intervenir. Interventions Nous sensibilisons les collaborateur·rice·x·s au harcèlement sexuel, aux agressions et aux comportements discriminants. Read More
La langue, les textes et les images influencent et façonnent la perception que nous avons de l’identité de genre, de l’origine sociale, culturelle et ethnique, de la santé, de l’âge ou de la beauté. En communiquant dans un langage inclusif et en variant les images, on remet en question les stéréotypes… Read More